Открытие отдельного счёта по ГОЗ в ПСБ или другом уполномоченном банке не означает, что работодатель обязан перевести туда весь зарплатный проект. Здесь нужно разделить три вопроса: что разрешает режим отдельного счёта, как банк технически проводит выплату и в какой банк сотрудник вправе получать зарплату.
1Что прямо разрешает 275‑ФЗ
По общему правилу отдельный счёт имеет специальный режим. Переводы физическим лицам с него ограничены, однако статья 8.4 Закона № 275‑ФЗ прямо делает исключение для оплаты труда.
На 2026 год важно учитывать дополнительную особенность: условие об одновременной уплате соответствующих налогов и страховых взносов при оплате труда временно приостановлено до 31 декабря 2026 года включительно. Это не отменяет сами налоговые и страховые обязанности работодателя, но влияет на банковскую механику конкретной зарплатной операции.
2Нужно ли обязательно переводить зарплатный проект в ПСБ
Нет универсального требования, по которому наличие отдельного счёта в ПСБ автоматически обязывает компанию перевести туда всех работников и закрыть зарплатный проект в другом банке.
Но ПСБ как банк, сопровождающий ГОЗ, публикует отдельные правила и оперативную информацию по проведению операций по оплате труда. Поэтому единая инфраструктура внутри одного банка действительно может быть удобнее: меньше стыков между системами, проще работа с реестрами и быстрее получение ответа по спорной операции.
3Право сотрудника выбрать свой банк
Даже если компания подключает корпоративный зарплатный проект в ПСБ, сотрудник сохраняет право получать заработную плату в кредитной организации, которую он указал работодателю.
По статье 136 Трудового кодекса работник вправе заменить банк, сообщив новые реквизиты работодателю в письменной форме не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты.
4Что ПСБ предлагает технически
На 2026 год ПСБ публично предлагает обычный зарплатный проект, зачисление по единому реестру, а также сервисы массовых выплат. Банк указывает возможность перечисления зарплаты на счета в других банках в рамках отдельных сервисов.
Для ГОЗ этого недостаточно проверять только по рекламному описанию сервиса. Перед запуском нужно сверить актуальные Правила банковского сопровождения ГОЗ ПСБ и специальную инструкцию банка по оплате труда с отдельного счёта. На сайте ПСБ размещена редакция правил, действующая с 17 августа 2026 года.
5Когда единый банк действительно удобнее
Это операционные преимущества, а не самостоятельная обязанность по Закону № 275‑ФЗ.
6Когда можно сохранить действующий зарплатный банк
Сохранять действующий проект разумно, если выплаты сотрудникам на их текущие счета технически проходят по правилам уполномоченного банка и не создают задержек.
До запуска нужно проверить:
- каким способом ПСБ или иной уполномоченный банк принимает зарплатный реестр;
- можно ли перечислять деньги сотрудникам на счета сторонних банков;
- используется ли единый реестр или отдельные распоряжения;
- какие документы прикладываются к выплате;
- как идентифицируется сумма по каждому сотруднику;
- какие сроки проверки и фактического зачисления;
- как обрабатываются возвраты и ошибочные реквизиты.
7Осторожно с переводом общей суммы в другой зарплатный банк
Самый чувствительный вариант — когда с отдельного счёта хотят перечислить одну общую сумму в другой банк, а уже тот банк распределяет её работникам по реестру.
Такую схему нельзя считать разрешённой автоматически только потому, что конечная цель — зарплата. Уполномоченный банк должен видеть, что операция действительно соответствует разрешённой выплате физическим лицам, а используемая банковская технология соответствует его правилам ГОЗ.
8Документы по зарплате
Зарплатный проект решает только техническую часть перечисления. Он не подтверждает, что сумма правильно отнесена на конкретный ГОЗ.
Для проверки обычно нужны:
- трудовые договоры и должностные инструкции;
- штатное расписание;
- табели рабочего времени;
- наряды, задания или иная производственная аналитика — если применяется;
- расчётные ведомости;
- зарплатный реестр;
- приказы и расчёты премий;
- документы по страховым взносам и НДФЛ;
- расчёт распределения оплаты труда между контрактами;
- аналитику раздельного учёта.
9Если сотрудник работает по нескольким контрактам
Банк может успешно провести выплату, но это не означает, что вся зарплата сотрудника относится к одному ГОЗ.
Если работник занят по нескольким заказам или одновременно выполняет коммерческие задачи, начисление распределяют по обоснованной базе: табелям, трудозатратам, заданиям, объёму работ или иной методике, закреплённой в учётной политике.
10Прямые и накладные затраты на оплату труда
Технический маршрут выплаты не определяет статью себестоимости. Производственный персонал может формировать прямые затраты, а зарплата управленческого или обслуживающего персонала — распределяться через соответствующие накладные статьи.
Поэтому решение «платим через ПСБ» не заменяет методику раздельного учёта и правила формирования цены ГОЗ.
11Что сравнить при выборе схемы
| Критерий | Единый проект в ПСБ | Сохранение другого банка |
|---|---|---|
| Интеграция с отдельным счётом | Обычно проще организационно | Нужно проверить межбанковский маршрут |
| Право работника выбрать банк | Сохраняется | Сохраняется |
| Реестры | Зависит от сервиса ПСБ | Нужно согласовать формат между банками |
| Риск задержки | Обычно меньше при отлаженной схеме | Выше при сложной межбанковской цепочке |
| Комиссии | Смотреть действующий тариф | Смотреть оба банка и способ выплаты |
| Поддержка по ГОЗ | Единый канал | Может потребоваться координация двух банков |
12Проведите тест до массовой выплаты
13Зарплата должна прийти вовремя
Особый режим ГОЗ не отменяет трудовые гарантии. Работодатель обязан организовать банковский маршрут так, чтобы техническая проверка, реестры и сопровождение не приводили к нарушению установленных сроков выплаты заработной платы.
Поэтому внедрение новой схемы лучше завершить до расчётной даты, а не тестировать её на всём штате в день зарплаты.
14Типичные ошибки
- Считать ПСБ обязательным зарплатным банком для каждого работника. Это не учитывает право сотрудника выбрать кредитную организацию.
- Сохранить старый проект без проверки. Межбанковский маршрут может оказаться неудобным или не соответствовать правилам сопровождения.
- Считать любую общую выплату в зарплатный банк автоматически разрешённой. Нужно проверить конкретную банковскую технологию.
- Путать проведение зарплаты с её учётом. Успешный реестр не подтверждает правильность распределения затрат по ГОЗ.
- Не тестировать реестр. Ошибка формата может сорвать выплату всему штату.
- Не учитывать изменения 2026 года. Для оплаты труда действует специальная временная норма об одновременной уплате налогов и взносов до конца 2026 года.
15Практический чек‑лист
- Уточните, распространяется ли на контракт банковское сопровождение по 275‑ФЗ.
- Проверьте актуальные правила уполномоченного банка по оплате труда.
- Определите, нужен ли отдельный зарплатный проект или достаточно выплат на выбранные сотрудниками счета.
- Проверьте, поддерживается ли единый реестр.
- Уточните возможность выплат в сторонние банки.
- Проверьте, не требуется ли отдельная технологическая схема для общей суммы и реестра.
- Сравните сроки зачисления и комиссии.
- Соберите документы по начислению и распределению зарплаты.
- Учтите право работников выбрать другой банк.
- Проведите технический тест.
- Подготовьте резервный сценарий.
- Зафиксируйте внутреннее решение и письменную позицию банка по нестандартной схеме.
16Что выбрать на практике
Если большая часть сотрудников готова получать зарплату через ПСБ, а компания регулярно платит её с отдельного счёта, единый зарплатный проект может заметно снизить операционную нагрузку.
Если сотрудники уже получают деньги в разных банках и уполномоченный банк стабильно поддерживает соответствующий маршрут, массовый перевод всех работников ради самого факта ГОЗ может быть избыточным.
17Чем поможет ВСЕОГК
18Редакционная оговорка и ориентиры
Материал носит информационный характер. Конкретную схему выплаты нужно проверять по действующей редакции закона, трудовым документам, правилам уполномоченного банка и условиям конкретного контракта.
- Федеральный закон № 275‑ФЗ, в том числе статьи 8.3 и 8.4;
- Трудовой кодекс РФ, статья 136;
- действующие Правила банковского сопровождения ГОЗ ПСБ и оперативная информация банка по оплате труда;
- правила и тарифы выбранного зарплатного банка;
- учётная политика и внутренний порядок начисления и выплаты заработной платы.